济南8月14日电 (吕妍)“先点击红色按钮，再点击蓝色按钮，顺序不能错......”位于聊城临清的山东福马轴承有限公司内，高级技术人才李其双和陈德渝正在指导自己的徒弟操作轴承精度测量仪器，并详细地记录数据。
为深化公司数字化、智能化改革，推动人才“引育留用”，上述公司不断完善人才培养激励机制，以“老”带“新”，并与知名研究机构、高校保持长期技术合作关系，使公司在科研、创新等方面的能力大幅提升，尤其在自润滑转移膜技术应用方面已经拥有41项自主知识产权。
临清市以人才链为总牵引，大力推进轴承产业科技创新、数字赋能和产教互融，以产业需求带动人才技术攻关、智转数改、技能培育，探索出一条县域层面“四链”融合发展与优势主导产业深度结合的发展路径。
上述案例是山东推进“产才融合”的缩影。近年来，山东以产业需求为导向，靶向引才，引导推动企业与高校、科研院所开展产学研合作，打造人才聚集高地，实现产业与人才同频共振，以人才支撑新质生产力培育，推动产业高质量发展。
在位于潍坊安丘的中科滕森(山东)智能装备有限公司农机装配车间里，工人们正在根据市场订单紧张有序地组装农机具。
“现在正在进行装配的是我们新研发的一款驱动耙，用来配套我们的条播机。”中科滕森(山东)智能装备有限公司技术研究所所长宋来辉介绍说，通过与高校、科研院所等建立合作关系，引进高水平研发人才，该公司解决了技术难题，研发出大型高速(气吹精量)播种机等具有世界先进技术水平的中高端农机具。目前，企业成立20多人的专业技术团队，技术研发水平位居行业前列。
“我们每季度组织一次‘十大产业’重点企业人才情况摸底，精准摸排企业技术、人才需求，分产业建立需求目录。”安丘市委组织部副部长董晓娜说，为解决研发人才缺乏难题，该市引导企业积极对接高校、科研院所，深入开展产学研合作。目前，组建了包含57名人才工作者的人才调研队伍，走访了186家企业，梳理人才、技术需求430条。
安丘市同时常态化开展“招才引智高校行”活动，今年1月—6月，安丘市有关企业赴西安交通大学、聊城大学等高校招才引智，对接专家教授20余人次，引进高端技术人才60名。
围绕重点领域、重点产业人才需求，菏泽鲁西新区完善高层次人才引育体系，探索良性用人激励机制，推动人才链、创新链、产业链的深度融合，把人才的“变量”转化为推动当地高质量发展的“增量”。
菏泽鲁西新区人才办主任潘杰介绍说，该区多次开展“人才大集”“人才直通车”等招聘活动，涉及高端装备制造、生物医药、健康卫生、文化旅游等众多领域。此外，该区还不断健全完善人才发挥作用体制机制，构建高端专家智库，让人才以专业视角持续为项目建设纾困解难，为生产运营指导把关，助推企业高质量发展。
“鲁西新区致力于构建创新链与产业链相互促进、深度融合的良性循环体系，以产业链构建人才链，以人才链赋能产业链，现已形成聚集一批人才、发展一方经济的示范效应。”菏泽鲁西新区党工委委员、党群工作部部长奚道超介绍说。
临沂市费县则围绕发展高端装备、新材料、新能源等产业，坚持“人才带项目、项目聚人才”理念，以强化政策支持和创新创业服务为抓手，着力推动“人才＋项目”良性互动、双促双赢。
“我们锚定新兴产业，以举办学术交流、以才引才等形式，吸引科创人才来费县考察调研，同时在人才扶持政策、创业平台打造等方面发力，用良好的双创环境把人才背后的好项目引来、留下、育成。”费县县委人才发展服务中心主任唐娟说。
“实施‘人才+项目’双向赋能行动以来，费县统筹组织、招商、发改、科技、工信等部门力量，在重要人才引进上，考察人才项目的可行性、先进性以及与县内资源禀赋、产业基础结合程度等，放大产业发展与人才集聚的‘互促效应’。”费县县委常委、组织部部长纪成永介绍说，近3年来，该县依托项目引进和集聚高层次人才39人，以人才引进落地高科技项目22个，将“科技变量”转化为“经济增量”，为新质生产力的形成发展提供持续推动力。(完)